2016年12月30日，北京市商业学校、祥龙公司党（干）校召开第三届教工代表大会第十四次会议，47名教工代表出席会议，校领导班子及全体中层干部、主任助理列席会议。

大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。校党委书记史晓鹤，校长侯光、副书记、副校长、工会主席程彬，副校长刘国成，人力资源处主任李静在主席台就坐。副书记、副校长、工会主席程彬主持会议。

刘国成副校长作了关于《北京市商业学校、祥龙公司党（干）校组织机构、岗位设置、岗位编制方案（2017.01-2020.01）》（讨论稿）的说明，人力资源处主任李静作了关于《北京市商业学校、祥龙公司党（干）校2017年综合配套改革薪酬方案及修订内容》（讨论稿）的说明。

代表们在认真听取学校综合配套改革组两位负责人对文件的解读和说明后，分为六组，对文件进行了深入讨论和认真审议。大会最后以举手表决的方式全票通过了上述文件和大会决议。

代表们一致认为，《北京市商业学校、祥龙公司党（干）校组织机构、岗位设置、岗位编制方案》（讨论稿）是在党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的指导下，面向“十三五”发展的一次深化改革和创新发展，是一个面向未来，具有较强战略性、前瞻性、发展性的方案。方案紧密围绕国家机关事业单位改革和国有企业改革政策要求，围绕首都经济社会发展需求和祥龙公司发展战略需要，紧密围绕学校“十三五”发展目标和任务、学校改革发展实际及教职工事业发展需求，全面加强学校党的建设。方案经过深入的政策调研，经过广泛的征求意见建议和专家指导，充分体现了民意民心，依法依规，改革创新，聚焦重点，增加协同，从严治党，党政同步的原则，体现了“服务祥龙、服务产业”与“服务师生、服务社会”两个大局要求，符合国家事业单位改革政策走向和国有企业改革发展要求，符合学校转型升级、创新发展的需求，有利于依法治校、凝聚人心，激发动力，促进发展，有利于建立以人为本、权责清晰、协同共进，实现人岗匹配，服务教工职业生涯发展，实现学校可持续发展。





《北京市商业学校、祥龙公司党（干）校2017年综合配套改革薪酬方案及修订内容》（讨论稿）保持了动态联动的工资体系，修订内容体现了鼓励干优、干长、干难的激励导向，体现了教育、教学、培训、管理、服务等一体化推进，有利于实现资源配置的优化和效能最大化，激发教职员工的积极性、主动性和创造性，为学校科学发展有效推进提供强大的政策支持和动力保障，体现了学校扎实推进发展模式创新，深化人事制度改革，完善收入分配激励机制，让教职工更有获得感的决心与行动。

党委书记史晓鹤最后讲话，她首先向与会代表认可、理解、支持学校的改革发展和积极建言献策表示感谢。她指出，此轮综合配套改革是按照坚持面向未来、创新发展的思想，站在国家和首都核心功能定位的高度，经过校内外充分调研，上下反复多轮协商后，主动拥抱变革，集中智慧创新发展的结果，并实现了充分尊重教职工，为教工呈现最大的空间，创造发展机遇，彼此成就事业。希望代表们发挥更大作用，不忘初心，继续前行，不断提高学校办学质量、育人质量，以更优质的教育发展实现学校更好的发展。

大会号召全校干部教工进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在校党委的领导下，统一思想，凝心聚力，深化改革，勇于创新，攻坚克难，加快发展，全面落实本次会议确定的目标要求，并努力转化为推进学校转型升级、创新发展、实现“十三五”战略发展目标的强大动力和有力行动，共建更加美好的学校和快乐幸福的生活！

会后，全体教工代表和列席人员根据此轮学校综合配套改革的组织机构、岗位设置等情况，对中层干部和主任助理人选以无记名投票的方式进行了民主推荐。

校长办公室 陈晶 供稿