服务祥龙公交人力资源建设   增强法律意识 规范企业用工行为--北京2018年祥龙大学为祥龙公交人力资源管理人员赋能培训班顺利举办

     为进一步规范企业用工，加强企业人力资源管理人员法律意识，更好地降低企业用工风险，合理地减少劳动纠纷案件中的企业损失，树立积极健康、正面的企业雇主形象，2018年10月29日，北京祥龙大学承办了祥龙公交客运有限公司人力资源管理人员专题培训。祥龙公交人力资源部门及各基层单位人力资源管理人员共22人参加了本次培训班学习。

本次培训特别邀请了北京市玄德律师事务所高级合伙人彭锐律师授课。彭律师围绕劳动合同的订立、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止三个维度，结合自身多年从事劳动争议仲裁的实践经验，全面分析了当前企业在劳动争议中普遍存在的问题，多角度阐述了企业在劳动争议中的热点、难点问题。彭律师还利用一些典型案例，就劳动争议焦点、劳动争议处置程序、加班工资支付、工伤保险、医疗管理等方面进行了深入剖析。

本次培训从形式上看，更像是一次交流座谈会。学员与老师互动性强，在培训现场针对学员实际工作中的焦点问题进行深入探讨，提高了人力资源管理人员解读劳动政策、协调员工关系的能力和水平。从内容上看，此次培训具有较强的针对性和实用性，切实提高了相关岗位人员对劳动政策法律、法规的正确理解，也为企业营造遵纪守法、和谐有序的用人环境提供了良好的保障。

大家表示通过本次学习不仅完善了自身的法律知识体系，更重要的是让大家从思想上敲响了法律的警钟，懂得了在企业日常人力资源工作中没有“小事”可言，没有“差不多”可行。课后，很多学员仍然意犹未尽，抓紧时间和彭老师交流取经。

本次培训再次得到了祥龙公司领导及参训学员的一致好评。北京祥龙大学也将继续用优质的服务、过硬的专业水平助力企业蓬勃发展！

                                              北京祥龙大学培训部  肖琳

                                                 2018年11月12日